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人才政策
尊重人 培养人 成就人
远东以“创造价值，服务社会”为使命，
以成为“全球投资管理专家，
以智慧能源、智慧城市服务商”为方向，
以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景。
2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，年净利润超60亿元。
远东人力资源管理工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，倡导“以品绩兼优者为中心“的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、员工敬业度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。
经过多年的发展，“一人进远东，全家远东人”、“六子登科”、“六力原则”等理念已深入人心并独具远东特色，连续多年荣膺“中国最佳雇主企业”称号。
人人伯乐、广纳贤才
适者为才、优者为行
尊重个性、取长避短
绩优则上、才尽其用
精选良才、挖潜增值
量身打造、学以致用
文化融人、氛围塑人
平台留人、成果共享
以品绩为中心
鼓励先进，鞭策后进
队伍建设要求
1. 高度认同并模范践行企业文化和价值观
2. 具有高尚的个人品德和职业道德，坚守高尚情操， 遵从职业规范，尽职尽责，爱岗敬业
3. 业绩指标有效承接公司战略，并出色完成
4. 工作方法创新、有效
薪酬及福利政策
1. 以工作业绩为导向的薪酬体系；
2. 研发人员达成课题项目专项奖励；
3. 销售人员完成销售业绩提成奖励；
4. 特殊人才享受引进人才公寓及其他津贴；
5. 国家规定的社会保险政策、法定节假日及各类培训；
6. 股权激励（针对入职满一年的技术类及管理类员工）；
7. 食宿：公司提供员工宿舍及员工餐厅，并给予30%用餐补贴；
8. 话费补贴：公司提供工作手机
职位招聘
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